疫情之后,企业及HR该如何计算假期时长及工资情况?
法定假日与周末：法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的200%的工资报酬。
工资发放情况：员工集中休息不上班 ，但作为后期补班（周末加班）的调休，企业需要正常支付工资 。后面周末上班就不需要再继续支付工资了 。员工离职工资处理：如果员工先休息 ，后面补班不足离职了 ，公司有权扣回相应工资。如果员工不服从安排，也可以视为旷工或事假等予以扣除 。
延长假期内安排员工工作（含在家办公）：需支付双倍加班工资 。根据规定，若企业在国务院延长春节假期（至2月3日）及各省市延迟复工期间（如2月9日前）安排员工工作 ，即使采用居家办公形式 ，也应按照法定节假日加班标准支付工资，即不低于工资的200%。延迟复工期间未安排工作：企业需按合同支付工资。
同时考虑员工薪酬是维持现状还是调整 ，以及调整的范围和方向 ，确保公司工资预算能够支持薪酬调整 。调整人力资源工作计划：针对疫情影响，对人力资源部的工作计划进行调整 。
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。因此 ，如果劳动者2020年1月31日、2月1日 、2月2日这三天加班不能补休的话，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬 。
疫情期间HR应对用工变化的相关问劳动者因疫情防控无法出勤工作期间 ，工资如何计发：企业应当按正常出勤支付工资报酬 ，不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。
劳动者因疫情防控,未提供劳动,用人单位只支付最低工资,可以吗?_百度...
答案：不可以疫情期间，因疫情防控措施导致劳动者未能正常上班、未提供劳动的 ，用人单位支付工资需遵循以下规则 ，而非直接支付最低工资：优先使用带薪假期用人单位可安排劳动者优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期，并按照假期工资标准支付工资报酬 。
例如，部分地区可能要求按正常工资的70%支付 ，但不得低于最低工资 。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离 ，且单位正常运营，仅因个人选取未提供劳动 ，则用人单位有权不支付工资。劳动合同履行以实际劳动为前提 ，无不可抗力或法定停工情形时，缺勤期间无工资 。
超过一个工资支付周期后：若劳动者提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动 ，企业需发放生活费（标准由各省 、自治区、直辖市规定） 。
对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬 。因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间企业用工指南
〖壹〗、延长春节假期与灵活安排用工期间的工资支付标准 延长春节假期期间（如1月31日-2月2日）：企业安排工作又不能安排补休的 ，按不低于日或小时工资的200%支付工资报酬。
〖贰〗 、疫情后企业灵活用工及工资发放需结合法律规定与实际情况 ，通过民主协商 、灵活调整工作方式及工资支付方案实现合法合规运营 。 以下是具体措施及注意事项：灵活用工方式远程办公：对可通过电话、网络完成工作的岗位，企业可安排员工居家办公 ，并明确工作任务 、考核标准及沟通机制 ，确保工作效率 。
〖叁〗 、企业可通过灵活用工模式，如“共享员工 ”等创新方式 ，在疫情期间实现人力资源快速调整、成本优化与风险转移 ，从而有效自救。 以下是具体分析：灵活用工的定义与核心逻辑灵活用工指企业基于业务需求，将固定任务拆解为细颗粒度的技能需求 ，通过任务发布 、接单 、交付的流程 ，按需配置人才并建立业务合作关系 。
2020年疫情期间辞退员工怎么补偿
公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金 。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款 ，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数。
疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿 ，不满一年支付2个月工资 ，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理 。
公司扣发该月工资的行为违反规定，需补发24286元 。支付解除劳动合同经济补偿的依据根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
法律分析：按照国家规定 ，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工 ，即使是试用期员工也是一样的 。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿 。
疫情期间公司辞退员工需要怎么补偿
对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付。
违法解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。赔偿金计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的 ，支付二个月工资的赔偿金的一半作为赔偿金 。注意：上述提到的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因疫情被辞退可索要多少工资
〖壹〗 、疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖叁〗、不要求继续履行或合同无法履行：用人单位需按第八十七条支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。选取恢复劳动关系的考量因素 疫情期间的就业环境：若社区长期管控 、整体就业市场低迷 ，恢复劳动关系可保障收入稳定性 。例如案例中社区管控持续数月 ，再就业可能需1-2个月，恢复劳动关系能避免收入中断 。
〖肆〗 、胡某认为公司解约时未向工会说明情况 ，也未提供合理解释 ，遂申请劳动仲裁并提起诉讼，要求支付赔偿金、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性 ，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金。
〖伍〗、高收入限制：若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算 ，且补偿年限比较高不超过12年 。示例：老李在B公司工作15年 ，月工资15000元，当地上年度职工月平均工资为4700元，3倍为14100元 。补偿金为14100元×12=169200元（因15年超过12年上限 ，按12年计算）。
〖陆〗 、法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的 ，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的 ，按二个月的工资计算；不满六个月的 ，赔偿一个月的工资 。
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